Merchandise Manager (m/w/d)
Hamburg (hybrid) · Start: 01.01.2027 · Vertrag: unbefristet · 20–25 Std./Woche
Du entwickelst das Merchandise der AFLE – über Gold-Bowl- und Champions-Editionen bis hin zu saisonalen Specials – zu einer starken Marke, vom ersten Entwurf bis in den Fanshop.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Steuerung des Liga-Merchandise-Sortiments (Apparel, Accessoires, Gold-Bowl-Editionen) im AFLE-Branding
- Zusammenarbeit mit Lizenznehmern, Herstellern und Agenturen: Briefings, Muster, Qualitätskontrolle, Lieferzeiten
- Betreuung des Onlineshops sowie des Verkaufs an Spieltagen und beim Gold Bowl
- Abstimmung von Lizenz- und Markenthemen mit den Franchises und Sponsoren
- Bestands-, Preis- und Absatzplanung; Auswertung von Verkaufszahlen
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Media für Kampagnen und Produkt-Launches
Dein Profil
- Erfahrung im Merchandising, Produktmanagement oder Licensing – idealerweise im Sport-, Fashion- oder Entertainment-Umfeld
- Gespür für Design, Marken und Fan-Zielgruppen
- Kenntnisse in E-Commerce (z. B. Shopify) und Warenwirtschaft
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Zahlenverständnis
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
- Flexibilität für einzelne Einsätze an Spieltagen
Über die AFLE
Die American Football League Europe (AFLE) ist die neue professionelle American-Football-Liga Europas. Nach der Premierensaison 2026 mit acht Franchises in ganz Europa und dem Gold Bowl in Duisburg wächst die Liga 2027 voraussichtlich auf zehn Teams.
Was wir bieten
- Mitarbeit beim Aufbau einer jungen Profiliga – kurze Wege, echte Verantwortung von Tag eins
- Ein internationales Team und Arbeitsumfeld auf Deutsch und Englisch
- Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Tickets und exklusive Einblicke rund um die Spieltage und den Gold Bowl
Bewerbung
Lebenslauf und kurzes Anschreiben mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an jobs@aflepro.com, Betreff: Merchandise Manager (m/w/d).
Wir freuen uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.